«Вы просто свидетель»: сотрудника вызвали на допрос. Нужен ли адвокат?

Вам или Вашему сотруднику звонят и приглашают к следователю. Вопросы — о платежах компании одному из поставщиков, ничего серьезного.

«Ничего сложного, вы просто свидетель».

Для руководителя это может выглядеть как обычная рабочая задача: отпустить сотрудника на пару часов, попросить взять документы и вернуться к отчётности.

Но слово «свидетель» не делает разговор неформальным. Показания фиксируются в протоколе и могут иметь значение для уголовного дела.

Адвокат нужен не только обвиняемому

Свидетель вправе прийти на допрос с адвокатом. Для этого не нужно ждать обвинения или доказывать, что человеку что-то угрожает. Такое право прямо предусмотрено статьёй 56 УПК РФ.

Смысл подготовки — разобраться, что сотрудник действительно знает, какие права у него есть и где заканчиваются его собственные воспоминания.

Например, бухгалтер лично проводил платёж. Но переговоров с поставщиком не вёл и товар на складе не принимал.

Фразы «я перечислил деньги по согласованным документам» и «я подтверждаю, что поставка состоялась» описывают разные обстоятельства. Нельзя подменять одно другим, даже если хочется дать понятный и исчерпывающий ответ.

Что руководителю стоит сделать до допроса

Уточнить, кто вызывает сотрудника, в каком качестве, куда и на какое время. Если приглашение поступило по телефону, проверить его через официальные контакты подразделения.

Совет «без бумажной повестки можно не ходить» ненадёжен: закон допускает передачу повестки средствами связи. При невозможности явиться нужно заранее сообщить о причинах, а не просто пропустить назначенное время. Статья 188 УПК РФ.

Затем стоит организовать консультацию адвоката. При этом интересы компании и конкретного работника могут различаться — это необходимо оценить до выбора того, кто будет его сопровождать.

Просить коллектив «договориться об одной версии» нельзя. Полезно восстановить факты по сохранившимся документам; придумывать общие ответы — совсем другая история.

Самая важная часть может оказаться в конце

После разговора сотруднику предлагают прочитать протокол.

Именно здесь нельзя торопиться. «Не помню, кто согласовал» не должно превращаться в «согласовал директор». «Мне сообщили об отгрузке» не равно «я присутствовал при отгрузке».

Если смысл записан неточно, нужно попросить внести исправления. Ходатайство о дополнении и уточнении протокола подлежит обязательному удовлетворению. Статья 190 УПК РФ.

Право не свидетельствовать против себя и близких также существует. Но оно не означает, что можно без основания отказаться отвечать на любые вопросы о работе.

Если сотрудника уже вызвали по обстоятельствам деятельности компании, в «Скрипченко и партнеры» можно обратиться для оценки ситуации и организации правовой помощи в рамках уголовной защиты бизнеса.

А в вашей компании сотрудник знает, кому сообщить о таком вызове, или будет разбираться самостоятельно?